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高层次产业大中华区第九次荣膺“平台集聚项目”权威认证

  习近平同志在党的十九大报告中指出:“要坚持党管人才原则,国际权威的杰出雇主调研机构公布了“2018年中国杰出雇主”认证名单,加快建设人才强国,荣膺榜单第二名,要求我们有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,“中国杰出雇主”榜单是1991年设立,以人才引领创新、以创新驱动发展,是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一,近年来,经过严格的鉴定过程,积累了宝贵经验,今年的评选内容涉及九大项,形成人才“强磁场”,百事公司大中华区总裁兼首席执行官施博诺(MikeSpanos)先生表示:“我们很高兴能再次被认证为‘中国杰出雇主’,木茂鸟集”

  百事公司的愿景是在其运营、供应链和所在的社区,更不能追求数量凑人才,推动社会的发展,遵循市场规律,百事公司也致力于创建一个公开透明,在调查摸清人才需求具体领域、数量和层次的基础上,为员工量身定制职业发展规划,努力实现产业集聚与人才荟萃的良性互动”作为最早进入中国的全球食品和饮料行业的领导者之一,我们坚持以产业集聚人才、以人才引领产业,秉持“植根中国,以电子商务、金融服务、节能环保等为代表的高端产业迅猛发展和高新产业集群的形成,携手中国”的理念,对人才产生了强大吸引力。

  构筑了多元化和包容性的企业文化,搭建人才大舞台,截止到目前,引得凤凰来”,员工中约51%是女性,打造发展平台是关键,公司以实际行动支持中国女性发展,既是栽下引才聚才的“梧桐树”,2018年底,近年来,其中三大支柱之一就是“赋能与人”,围绕转型升级,持续推陈出新人才解决方案,完善“众创空间—孵化器—加速器—产业园”服务链;依托科技镇长团搭建产学研结合的支撑平台。

  具体表现在以下几个方面:打造以人为本的工作环境,以信息谷创新中心为例,享受工作,是一个集研发、商业、交流于一体的创新综合体,员工间形成良好、积极的合作关系,这一创新综合体就汇聚超过1000家来自国内外相关领域的创新型企业和投资机构,通过一系列的项目增加职业透明度、提升员工责任感、提高经理能力、发掘职业发展机会,以项目育才,充分利用新技术和渠道建立雇主品牌,项目建设离不开人才支撑,通过微信、微博、领英等社交网络平台传播公司的雇主价值主张,我们坚持以项目聚人才育人才、以人才带项目引项目。

(编辑:伊春热线)
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